производственный календарь за 2016 год

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2019 ГОД

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю на 2019 год

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-; 38-; 36-; 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 115 Трудового кодекса Луганской Народной Республики установлены следующие нерабочие праздничные дни в Луганской Народной Республике:

31 декабря, 1, 2 января – Новогодние каникулы;

7 января Рождество Христово;

23 февраля День защитника Отечества;

8 марта Международный женский день;

1 мая Праздник Весны и Труда;

9 мая День Победы;

12 мая День Луганской Народной Республики (День Республики);

один день (воскресенье) Пасха (в 2019 году 28 апреля);

один день (воскресенье) Троица (в 2019 году 16 июня);

4 ноября День народного единства.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 5 статьи 115 Трудового кодекса Луганской Народной Республики в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни нормативным правовым актом Совета Министров Луганской Народной Республики.

В 2019 году в соответствии с постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 09 октября 2018 года 624/18 О переносе выходных дней в 2019 году переносятся следующие выходные дни:

с субботы 23 февраля на четверг 2 мая;

с воскресенья 12 мая на пятницу 10 мая;

с воскресенья 16 июня на пятницу 3 мая;

с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Определение нормы рабочего времени

Согласно части второй статьи 95 Трудового кодекса Луганской Народной Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Исчисление нормы рабочего времени производится в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 12.08.2016 139, зарегистрированным в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 31.08.2016 за 416

Согласно Порядку 139 норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Луганской Народной Республики продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Также следует учитывать, что согласно Порядку 139 в тех случаях, когда в соответствии с решением Совета Министров Луганской Народной Республики выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей всего будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 28 декабря.

Согласно Порядку 139 норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 38, 36, 35, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 38, 36, 35, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, в январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 20 рабочих дней и 11 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 160 ч. (8 ч. x 20день);

при 38-часовой рабочей неделе – 152,0 ч. (7,6 ч. x 20 день);

при 36-часовой рабочей неделе – 144,0 ч. (7,2 ч. x 20 день);

при 24-часовой рабочей неделе 96,0 ч. (4,8ч. х 20 день).

В 2019 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 116 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени в 2019 году составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1987,0 ч. (8 ч. x 249 дней – 5 ч.);

при 38-часовой рабочей неделе – 1887,4 ч. (7,6 ч. x 249 дней – 5 ч.);

при 36-часовой рабочей неделе – 1787,8 ч. (7,2 ч. x 249 дней – 5 ч.);

при 24-часовой рабочей неделе – 1190,2 ч. (4,8 ч. x 249 дней – 5 ч.).

1 Comment

  1. А где для непятидневной рабочей недели???

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *